有提辭呈到6/16但老闆確提前請你離職這樣算資遣嗎?

有提辭呈到6/16但老闆確在今天6/1傳賴叫你做到5/31就好??

如題，我的工作是代書助理，公司只有兩個人，就我跟老闆，老闆說過要離職需於15天內提出，所以我在5/23提出辭呈，但老闆確在今日已傳賴方式通知我，因考量我要準備期末考就算做到5/31，這樣算是他資遣我嗎?6/1-6/16這期間我沒工作算誰的?
這兩日休假沒有勞保句可以咨詢，煩請有任何經驗的朋友能指教，非常感激!

另外我要註明這老闆的狀況，6x歲了目前單身，自我意識非常強，自己做錯硬要怪到助理身上，永遠的死不認錯，只有自己是對的!愛亂暗示有的沒的(因為他是代書很謹慎不會講太明白)，會叫助理幫他手機上的18禁照片複製到電腦，上廁所不關門，常常請周遭朋友介紹年輕一二十歲的女伴給他，條件是要會學代書要煮飯洗衣整理家務等內務，還要會推拿按摩，最好是外表整齊個性溫柔這樣他最愛，重點是在一起還要簽同意書切結保證!!對自己非常大方對別人摳的要死~

我個性直，無法忍耐他的個性，也不想承擔他的過錯，EQ也不高，所以老實說從一開始的熱忱到現在已經被磨的差不多了，也學不到什麼，這份工作沒什麼，我可以說很輕鬆，做他個人的私事比處理公事還要來的多，跟他相處是我覺得最忙的時候，人家說遇到好的老闆上天堂不好的老闆下地獄就是這樣吧~

他是老狐狸一隻很會算，不想被他吃的死死的，另外我的勞健保是自己加入地政公會繳2000入會(一開是公司出，沒做滿一年要自行吸收，我的薪水講白了19000+1200的油錢中餐勞健保=20200，月休六天，0830-1730中午沒休息...到目前做了2個多月，所以2000勢必自行吸收...

除了想問大家有沒有類似被老闆fire的算不算資遣外，也提供我的工作經驗給大家，另外若有想應徵此份工作的"高雄女性"請注意，前提你要能忍受他上述行為，近期他應該會刊登自由時報徵人而且是急徵，如果你有錄取先恭喜你，但跟他講話務必準備錄音筆好保護自己...(要清秀打扮整齊18-4x歲他都可以接受,薪資要求請說按公司規定)