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AIR FORCE wrote:
有檢舉了喔~! 他很早就沒有待在那間公司了
我說過這種工作壓榨勞工的工作 只有缺錢或是其他理由的人才會去做
當時他去也是抱著騎驢找馬的心態 免強度過 沒薪水你要他怎麼活
沒工作還要繳國民年金 他不做要去哪生錢?
但是為什麼他寧願做這份倉儲工作也不願意做便利商店呢?
私人問題我也不好意思過問~
那有沒有想過這份工作內容的產值本身可能就不高
給不起太多薪水?
這就會回到你前面曾經提過的員工價值問題
你們在檢舉之前應該也沒有想過這些問題吧
如果要回歸到前面你們喜歡談的市場機制
那其實強迫雇主一定要給基本工資,真的一定就合理嗎?
某些工作的產值明明就沒辦法高,但又必須要有人做
退一步來說
如果這麼差的待遇還是有人願意做,那不也是市場機制決定出來的結果嗎?
結果就是被檢舉
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AIR FORCE wrote:
超商負擔看增10億
大家跟應該關心總公司對於分店利潤的掌控
常看到很多店生意明明很好
但是工讀生也就請兩個而已
而且常常大夜班看老闆自己親自上
以下引述fb 靠北7-11https://www.facebook.com/cowbaseveneleven/posts/792228590823515
的文章
【有某個城市，最早接加盟的人，現在已沒做的朋友，告訴我，加盟，就是，交一大筆錢給公司，然後公司再每個月發薪水給你，沒有年終獎金，也就是花錢買個店長來當，他說，接加盟真是下下策，走投無路才會去當加盟主，加盟若是那麼好，公司的高級幹部們，為何不跳下去接，因為動手做累呀，出張嘴指揮別人做事就可賺錢多好
自己想到的美好遠景，只是想想而已，，別被公司畫的大餅給誘惑到了，，便利商店現在是紅海市場了】
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最大問題還是看店
以委託加盟(公司現成的店請你進駐管理)來說，
加盟大約需要準備100~120萬左右
然後要準備前幾個月的周轉金如員工的薪水等等，
單店加盟大約要動用150萬
看情況有所增減，如果你有機會接好一點的店，當然也要準備多一點錢
你放下去的其中60萬是抵押金，公司會發給你定存利息，
順利活到合約期滿還可以拿60萬回來；
損失的是那筆加盟金，
看店格和以往營利狀況大約是40萬~60萬不等，
加盟五年續約加盟金半價，
十年後加盟金好像是全免，
如果能長期做下去，免加盟金賺下來都是你的
講得心酸加盟主這工作就是讓你餓不死
以加盟金六十萬計(不算利息)，
攤算五年每個月就是一萬的加盟成本
公司給予委託加盟的年最低毛利額保證是230萬(這在加盟公開資訊都可以找到)
事實上要領最低保證額的門市，公司都在考慮有沒有繼續經營的必要了
230萬我們大約可以平均給每個月，每月的毛利是19萬左右
而單月毛利額35萬以下的部分分配45%，超過35萬的部分則是32%
所以19萬去分配下來大約是8萬5千
再拿這些去付你的管銷費用和員工薪水
說說你當老闆到底賺到什麼了？
加盟主要賺錢都要至少接兩家店以上
或者是業績很好的門市
/
精明的加盟主選店不會選大店格的
大店店費6萬，小店店費3萬，加盟主要出一半
大間難顧環境，評分商形不佳就扣你績效獎金
/
要兩個大夜的通常加盟主也不太要
每個月人事成本多三萬左右
要知道員工薪水就是直接從老闆手上發給你的
少發三萬他就實實賺三萬
/
通常，我是說通常
有些加盟主會去等好店，會去計算這家店能賺多少才決定要不要接
而有些加盟主抱著各種願景，有店就接
然後做不起來自己很辛苦
/
前幾年公司推"好店好人接"的策略
大量把直營店放出來給績優的直營店長、幹部或績優加盟主
而你們知道的嘛，直營店業績通常都不會太出色
公司就是要憋業績，憋到過一個門檻就放出來給加盟主接
店放出來能做起來算你厲害，做不起來反正公司也不會倒
收收違約金、扣扣績效，五年後那家店又變直營的
而舊加盟約期滿放出的好店通常經過公司直營整頓就會再放出去
一放出來就被有複數店意願的加盟主拉走了
這家能不能賺錢、能賺多少錢是需要經過打聽跟實際看很多資料報表的
外行人哪懂這些，店看起來大間舒適，不會太閒也不會太忙就接了
按照外部加盟程序排隊的話，等到死你都接不到好店
內部加盟的黑箱作業歡迎打給發展加盟部詢問，他們應該不會告訴你
/
總之講這麼多，規則每年都在變
給每個加盟主的約也會因為接的店型態不太一樣而有所差別
想加盟？清楚遊戲規則、知道怎麼玩最重要
店不好不如不要接，接了搞得要死要活的
還不如乖乖給績優加盟主養，或是單機農到區顧問以上的人脈夠廣
跟對人養夠年資請他推薦還有機會內部加盟
最後，有空多學點後台的東西，
門市賣場的那些工作只是皮毛中的皮毛，
否則不會大家都做得來
坐上店長桌，那是另外一個境界。
歡迎資深店長/加盟主參與討論
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以現在的薪資來講7-11的日營業額在1萬以下的(每小時要有5個客人以上)
老闆等於在幫7-11打工
但如果老闆的店面是租來的還要負擔數萬不等的租金
換算回去每日營業額更是要達到接近1.8萬(每小時要有10個客人以上)
才有可能打平
~01呀 你甚麼時候要改進 換一次頁花了我4秒鐘~
個人積分：301分
文章編號：60350201
絕代蝴蝶 wrote:
我再跟你認真一次好了，再說不懂我也沒辦法了。
一個月店盈餘五萬，26000太少那加到32000好了，早中班四個人，6000x4=24000，盈餘剩26000，再加上勞健保大概只有20000多一點。
一家店投資300萬一個月只賺2萬多，去上班就好了幹嘛開店？300萬放美金定存4%一個月都還有10000！
另外你可能不知道，便利店合約到了要續約要花一筆裝修費吧？
你認真又沒解決你朋友的問題
別跟我說他問題解決了，他只是暫時退而求其次
未來還是會再面臨找不到人的狀況(更嚴重)
而且快來了，去看31K新聞就知道
而且上面那些都是你朋友自己選的
他想找年輕人，但不想提高薪資，所以他踢鐵板
退而求其次找婆婆媽媽，也許他不擔心，但他在意
所以他跟你講了他找年輕人踢到鐵板的事
加盟體制有問題也是你朋友自己要去跟總公司講
這些都跟來求職的年輕人無關
求職年輕人看到得是這樣
正常班 22K的工作，排班制 26K的工作
哪一個比較好不難分辨，雖然差四千
但一樣生活品質都不會好到哪裡去
反正都吃不飽餓不死，嚴格說起來 22K正常班還好一點
至少假日可以正常跟家人朋友一起過
而且其實用心找一下外面還是有 26K正常般的工作
今天很明顯的問題就是你朋友找不到年輕人
不是年輕人找不到 22K工作正常班的工作
你朋友要找年輕人
那就要以年輕人角度去看去找問題出在哪
(說真的這年輕人很好了，直接跟你朋友講問題在哪)
而不是一直說自己面對總公司有哪些問題
個人積分：301分
文章編號：60351044
