40歲軟體工程師面試心得

Ricado wrote:
40 幾歲除了人脈，(恕刪)

emeryville wrote:
一個主管帶不動底下的工程師
自己問題也很大
八成是技術不如人吧

andy333 wrote:
花瓶沒用，在公司沒作戰能力，招蜂引蝶，砍第一。

藍色小章魚 wrote:
我前一個公司就是這樣,裡面的工程師跟主管都不想要動腦去解決問題,當我在解決問題的時候,就一堆人過來搶功,搞到後面連主管也過來搶功,最後只好讓這些人回歸到智障時代,有問題有本事就自己解決,因為我不做了

Pan.tc328 wrote:
這是我的人生規劃~
基礎功要穩,馬步要扎實..
跟灌籃高手一樣,每天要跑步,傳接球..只有少數的才有辦法直接灌籃
現在的教育,程式設計一年,資料庫一年,然後就直接跳管理,跳新創
公司需要基礎工人,學校教出一堆管理人才,教出一堆老闆樣.
很會說,但做不出來
很多人連記憶體配置,什麼是By Value,By Reference 都不知道.
很多人高內聚,低耦合都不清.
然後上Git 抓Open source 就開始拼.隨便組出一台拼裝車
要建二樓的房子,坦白說不用什麼鍊,看別人蓋過大家都會蓋
要建十樓房,你要找建築師,你要照圖施工
要建101大樓,這個團隊就要非常優秀
坦白說要培養一位專門人才可能要10年以上他才會有高產出
什麼老闆送你去讀PMP,讀個半年然後就可以把技術,時間,成本,品質,人員等控制好.
讀個PMP 做一些甘特圖,什麼WBS,找RD畫壓,做不出來就幹礁,這種PM誰都可以當,對公司也不會太大幫助

囧rz~ wrote:
明明上面才一個4x 歲， 分享4x歲也找到不錯的工作。
這邊還在鬼打牆。

Lisa_Hsu wrote:
這串滿好看的，登記一下
至於我，因為我爹做工程師到86歲，他非常熱愛這行業，我也想效法他，所以不認為這是年長就要退休的行業

其實大腦跟肌肉一樣，常鍛鍊才不會退化，家母腦袋情緒都不行了，但家父死前大腦都很清晰還保有幽默感，這是做工程師附帶好處，跟老人痴呆症絕緣

皇甫子崚 wrote:
在這個過程中有兩套系統 等於至少變成兩倍工作量 你知道遭遇的阻力有多大嗎
再說了把既有的系統打掉重練 你知道會影響多少相關系統 多少作業人員 多少客戶嗎
所以不太會有老闆會願意 就算是支持 也需要付出很大的代價
以一個需要交接的新進員工來說 老闆會願意放手讓他去打掉重練嗎
由此可以看得出來你應該沒碰過真的大的系統 又或者沒帶過或待過一定規模的團隊
正常來說 新人頂多就是修修改改 繼續交接你所謂的爛Code

jwtialbert wrote:
台灣的公司的確大部分都還是停留在資訊單位就是花錢單位，沒有產值…