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假如你們到35歲應該就會一定明白職場做人做官的方式，說穿了，能做事很好，但如果會做人那就更好了；以後假如你是老闆、你是主管，你應該也是會選順著自己的下屬升官(或有環境有背景)的，你會"設定好各種條件"讓你看的順眼的升官，不會是讓會做事但不得我心的人升職。
假如你們年紀還沒到，可以去借書來看看"35歲，活著確實是一件非常複雜的事"，這本書後半段有提到職場會碰到的。
我的經驗是....
能力再好，有什麼用？
主管可能會升拍馬屁的，也有可能隨時會安插一個董事或股東的兒子女兒在你上面，也有可能隨時去外面找個空降的、、、還有一個老闆說找員工要找家裡有錢的，這樣比較有人脈去拉業務~~~
這些我通通遇到過，也曾憤憤不平過。但說穿了除非你創業，不然你到任何環境都可能碰到這些事....
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七零八落 wrote:
A君，一個努力工作的...(恕刪)
很多事不見得是板主看到的那樣而已..
B君也許遲到早退很多是去幫主管做一些有的沒的事..
不然, 為什麼遲到早退都沒事? 也不會被上司認為工作態度欠佳? 態度太差.. 拍馬屁拗得回來嗎?
A君也可能是自恃能力好, 看不起對方而起衡突..
看起來或許B君有些你們工作上的部分做得不是很好..
但是, 有想過, 或許.. 在你們看不到的地方的工作做得很好?
比如幫上司解決很多頭大的麻煩...
要是B全無什麼能力.. 上面的會升他嗎?
很多看的角度不同而已.. 要看上司怎麼考量..
也許A上司的看法是.. 能力雖然不錯..
但是, 公司的很多事都不能配合..
能力好, 卻很難用..
所以, 上司認為.. A不是自己人.. 並不會很想升A..
只是片面單方的看法.. 不見得客觀~
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七零八落 wrote:
A君，一個努力工作的...(恕刪)
1. 你知道的、聽到的，不一定是真實情況(因為你是從與A交情較好的人聽到的)
2. 很明顯的，在上層覺得B是比較好的! 下層認為A比較好! 所以上層跟下層的判斷重點及標準不同!
3. 物以類聚，上層都是跟B相同類型! 兩者思緒相同，好溝通! A自然不受歡迎!
4. A應該比較容易抗命吧! 上層不喜歡叫不太動的人；或是A太悶，不理上層，上層對他不熟悉!
5. A跟上層"氣味"不同，跟到不同氣味的人，不容易升遷!
6. A如真的有如你說的這麼好，忍下來，上層不一定可以待比他久，好人才不會被埋沒，忍久就是你的； 或是出外另闖一片天! 好人才，各家都想要!
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