一個好朋友離職了

今在報紙上看到一句話,升官不是看工作努不努力,而是看你認識什麼人.

真是超貼切的一句話
當公司在評斷一個員工是否適任時,會有很多面向
不過相對的,員工也會藉由公司的做法評斷公司是否值得自己賣命

若A君真的大家都覺得好,連上層都知道
上層在昇B君的同時,一定會給A君一些說法(或是福利)
並私下告知B君,改善對A君的態度,學習如何善用A君
以求公司的最大利益

但顯然A君並沒有好到讓公司這麼做
也或者公司在處理這部份的手腕並不成熟

公司上層都會找聽話的,這是一定的
但是公司對員工的關愛(紅或不紅),卻是很現實,隨時可回收的
這不一定是很值得追求的目標

我反而建議應該多培養可帶得走的能力
例如年資,專業,人脈,證照等
畢竟人的成功不見得要由同一個公司來幫你定義

也不用覺得可惜
換個環境說不定是條活路
至少A君上班不用再看到B君,對身體與心靈的健康一定更好
我覺得上位的人可能覺得,會做事不一定會做"官"
也有人提到,會做事的上去了,那事情要給誰做
只能說社會變了...

以前的人老實,什麼都肯做,拼命苦幹,上面會看的到你的辛苦. 會有結果
現在呢? 表面功夫最重要了.

我公司也是個例子,對方工作也是平平,只是勤於做表面功夫,後來就升了個組長一職

公司一堆人覺得這樣一個人可以勝任這職務? 升他的人是有問題嗎?

沒錯...升他的人是我,但我也是受上面指示,找個人來分擔我的工作
結果呢...事與願違..偶還是一堆雜事.
遇到一個自我感覺良好,一進公司就把關係弄的很差,
表面功夫只做給上面的看,讓上面的覺得他是個人才
更扯的是.
勝任組長一職的期間還對女性員工上下其手,性擾騷..
結果還跟在任公司的女友,用了不知什麼手段誤導整件事的公平性,最後只弄了個兩大過了案,
給了改過自新的機會...

這年頭是表面功夫最重要了...對於那些沒長眼的人的最有用...

公司裡面當然很多勢力,跟對人升官快,跟錯人就打入邊疆,自古以來,上班跟古代朝廷制度差不多,能力好壞只能用在,董賞識你的人,千里馬一樣要遇到伯樂才行,職場如戰場,一定會為了一個位子爭的你死我活,但是主管要選人,當然要找能效忠他的人,未來可以再把他往上頂上去.
所以說

在馬屁文化的公司

多做事還不如多拍馬屁
其實老闆最愛提拔的人
1.一定是他熟悉的人,所以通常是身邊的人
2.積極配合老闆的人,即使你的專業判斷覺得老闆的方案是個蠢主意
3.能夠替他擺平一些麻煩事的人,不管是合法非法方式擺平
4.加入結黨,這個黨是老闆喜歡的
5.有基本的能力
6.馬屁拍到恰到好處的,這個拿捏要火候及天份

stan8880 wrote:
.能夠替他擺平一些麻煩事的人,不管是合法非法方式擺平
恕刪)


"能夠替他擺平一些麻煩事的人,不管是合法非法方式擺平"
這句話說得好!

七零八落 wrote:
A君,一個努力工作的...(恕刪)

ABCDEFG都好,老闆要的是能幫他賺錢的人,跟什麼優缺點沒直接的關係。
另外,能力強和升不升主管是兩回事,職員重的是做事,主管重的是做人。
君顏甚厚,汝母知否?
事情的真實性,說實在的,我們旁人也不得而知
只是對於當初上層極力裁培A君並讚譽有佳(原本就是A君要接主管職)
想不到一年多後全變了樣,還好我早退了。

上面想的看的都跟我們底下的不一樣,也許B君有我們想像不到的一面也說不定

故事終了,A君說他於今日下班後離職正式生效,上層連慰留的表示都沒有
B君就升官加薪,A君就什麼都沒有,好歹也加一下薪

我說要我啊!當場就翻臉了,連個加薪也沒有,人最重要的就是爭一口氣啊
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