真的連罵都不想罵了,等分完獎金他自然會走!!
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hillside wrote:
「用辱罵這招也只有55...(恕刪)
本日最不中肯的說法，而且這大概是鍵盤上班族的想像吧!
首先打人是絕對不可以的，
辱罵要看對人還是對事，如果是因為主管個人不理性或者是故意排除異己式的辱罵這樣是不可取的，
剩下的就要問被罵的人的個人實力不管被不被罵是否有可以更上一樓的實力，
因為做業務的，如果沒有內部被無理的高壓訓練過，當被客戶嚴重的羞辱、得罪客戶或個人疏失造成公司或客戶嚴重損失時，
而個人無法圓融解決或老闆藉由罵人而轉移更高層焦點，下場只好回家吃自己，沒有第二條路，
而做研發的，如果沒有內部被無理的高壓訓練過，當長官或客戶無理的要求而在時間點做不出來時或個人疏失造成公司或客戶嚴重損失，
老闆如果不開罵，而選擇公事公辦，下場是老闆跟自己一起回家吃自己，
因為無能的主管連演戲給更高層看都不願意，就沒有被拔擢更上一層樓的機會了。
還有其他的人如果有被罵過，就該當作是一種磨練，
因為從來沒有被老闆罵過的，除非是公司高層關係人如富二代...，其他的就是沒有被主管所期望的人，關於這一點要好好思考。
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wingsquare2000 wrote:
本日最不中肯的說法，而且這大概是鍵盤上班族的想像吧!
首先打人是絕對不可以的，
辱罵要看對人還是對事，如果是因為主管個人不理性或者是故意排除異己式的辱罵這樣是不可取的，
剩下的就要問被罵的人的個人實力不管被不被罵是否有可以更上一樓的實力，
...(恕刪)
大大的論述, +10000000
以前我的同事, 常私下說"本大部門的大主管, 很喜歡罵人"
大主管也常當著我們面對, 批評我們的主管是亳不客氣. (全歸他管)
被罵, 職場上被罵, 有什麼大不了,
不爽, 可以直接閃人不幹.
重點是, 被罵後, 薪水也沒少一毛錢, 年終獎金也沒少給,
如果薪水很好(一個月有7~8W以上), 別和錢過不去.
服兵役時, 輔仔曾當著全連弟兄講,
我可以什麼都不管, 讓你們去自生自滅,
重點是, 會先檢討自己.
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