恐龍主管跟我說，勞基法只是做參考...

asas78

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asas78

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noble888 wrote:
檢舉當然有用啊，像我弟的公司當初連勞健保都沒有
被檢舉後就乖乖辦了，台灣的老闆真的很黑心
搞到勞基法是公務員在使用的，真好笑

最好勞資法是公務員在使用...
很多公務員弱勢到無處申冤..
勞工還有勞基法..
公務員..超時沒超勤可以領..
以消防員來說..放假..常常被停休..
每個月超時工作到爆...
實在很搞笑...

Shuuta

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Shuuta

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cougar2015 wrote:
才上班就想放假,營造業工程人員是不休週六.

所以營造業現場沒啥年輕人願意進來這一行不是沒有原因的~

姑且不論因為行業特性，營造業現場人員能不能放週六這一點~

才上班就想放假 -- 放假不是本來就該有的嗎？~

Shuuta

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63樓

Shuuta

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seatree wrote:
要假日不趕工很簡單啊，先叫政府的公共工程的工期計算取消用日曆天跟限期完成，全部都用工作天來算，這樣慢慢的假日就越來越少會有人施工了。

~

政府帶頭 "違法" ，民間企業當然跟進~

正經一點來說~

還是要回到行業特性啦~

樓上有人提到工廠的三班制，其實工地也不用綁得死死的限制每個人都只能月休四天~

做工地嘛，工進安排得當，有人施作時工務所別放空城，沒啥道理不能隔周休二日啊 -- 當然，要是工進排休就是了~

這樣的標準應該已經很低了吧~

hanf12523

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64樓

hanf12523

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勞基法應當是最基本的保障

現實勞基法卻是最高象徵

可悲的鬼島！

Shuuta

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Shuuta

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cougar2015 wrote:
別人進營造業是學技術學經驗
沒這認知去當臨時工吧...(恕刪)

那要不乾脆別發薪水啊~

『給你時間空間學技術學經驗，沒跟你收學費就不錯了，還想領薪水？~』

你說是吧？~ ^++^

如果營造業界還都是這樣的管理思維，沒啥新血進入一丁點都不用意外~

bbctank

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bbctank

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小嘟嘟上街去 wrote:
我只做不到1個月.....(恕刪)

這種情形只要去檢舉，一定會罰，而且根本不用舉證，
為甚麼??
請問貴公司有在建地設打卡鐘嗎??
如果有，依規定出勤紀錄要保管不得隨意銷毀...
如果沒有設打卡鐘，光這點就可以罰....
而且資方無法舉證你的差勤是否異常，換句話說，只要有員工去檢舉，
勞工局就會做勞動檢查，你可以上網去查看看，
這種超時工作的，還沒有資方獲勝的紀錄，

前提是，勞工要有勇氣去檢舉......

umax

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umax

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Shuuta wrote:
那要不乾脆別發薪水啊~

『給你時間空間學技術學經驗，沒跟你收學費就不錯了，還想領薪水？~』

你說是吧？~

如果營造業界還都是這樣的管理思維，沒啥新血進入一丁點都不用意外~

老闆、長輩總愛說年輕的怎樣不耐操

薪水都不夠生活，生活私人時間都被上班佔據，重點還不給錢，誰做的下去

平平在工作，為啥國外可以很準的工時、領的前又比台湾多，又有尊嚴，台湾就辦不到？

違法亂記的事情可以凹成這是應該的，政府的法規是參考點點點

solomon1125

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solomon1125

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高雄勞工局可以去八德路汽材街抽查

保證很精彩

還有底薪20008

勞健保就要被扣1700的

勞基法?

S103001426

166分

69樓

S103001426

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我爸本身也是在高雄的營造業上班，我爸營造經驗很豐富，是那一種應徵時可以和公司談條件的那一種，他曾經在一家還蠻大的營造待過，但一段時間就離職了，原因是他說公司的老闆像流氓一樣(或許就是流氓)，然後公司的人又互相勾心鬥角，後來找了一家較小的公司待，薪水沒少然後又不像大公司一樣有業績壓力，反正他的經歷也不需要大公司的光環加持了。總歸來說，他說營造公司的老闆多少都有背景，看到這樣的事情不太意外。