獎金給久了是不是變成應該的?

小弟公司在南部,目前是月休6天
一天工作八小時,員工不須加班一個月就有四萬五左右的薪水
只要是上班時間公司一律免費供餐,勞健保公司付
等於薪水都是實拿的
如加上年終和三節獎金一年約領近15個月薪資
雖比上不足, 也應比下有餘了

問題來了
因小弟覺得畢竟是小工廠,出了事一切老闆要自己負責
所以兩年前開始每月額外給員工多2000元的表現獎金
目的就是希望大家都能把自己的工作做得仔細做得好避免意外發生
雖然把工作確實做好是本分,但還是希望藉由獎金讓員工能更盡心
不過這樣給久了似乎大家都認為是正常應該的???
前陣子因為有員工便宜行事被高階主管罵了一頓,當然也扣了"部分"獎金
結果這位天才員工竟把獎金當成薪水一狀告到勞工局去說公司惡意扣薪
雖然公司並未違規,但看到勞工局開來的單子不免心寒
難道做錯事主管不能罵? 不能把我多給出去的獎金少給一點?
自認公司福利不錯,至少九成員工都是有向心力的
但這次發生這種事,開始思考是不是多給人家並不會珍惜反當應該呢?

bbholic wrote:
小弟公司在南部,目...(恕刪)



不會,很多退休公務員月退俸快6萬還不滿足,因為對於一個50初頭的退休公務員來說,真的不太夠花。
追求更美好的世界本來就是大部分人的天性

薪水高也是會有人不滿足的,這是為什麼我們會努力往上爬啊!

要是每個人都惜福知足,那我們就不用太辛苦工作了
版大是開什麼樣的公司呢?
不知道有沒有缺人XD
可以改為這個月沒出錯才有發的獎金,這樣員工就比較會注意到有沒有犯錯,
當然犯了錯就可以合理的不發給他,供參考~

bbholic wrote:
小弟公司在南部,目前...(恕刪)

bbholic wrote:
但看到勞工局開來的單子不免心寒


心寒歸心寒

獎金不是薪資本來就是合理的

你主管還是可以不給

這人就黑掉了

以後升職加薪沒他份

員工有很多種

有的人你給他加薪他會很努力

有的人會覺得應該

有的人還會抱怨

因為一個員工就心寒

這主管抗壓性也太低

薪水給的少,員工就會知足了嗎?
bbholic wrote:
小弟公司在南部,目...(恕刪)
要不要公布你的幸福企業阿,高雄都一堆領不到2.4萬,跟你說責任制!加班沒加班費!
去檢舉????勞檢處只會意思意思罰2萬而已,郭董大公司都只罰2萬,那小公司的皇帝老闆呢???
勞基法???幹嘛用的??給大公司用的阿,小公司老闆就是皇帝。
月休4日的公司一堆...

bbholic wrote:
小弟公司在南部,目...(恕刪)


都當到主管(老闆?)了
"林子大了,什麼鳥都有",這簡單道理不懂?

如果貴公司待遇真如你敘述,這個爛的員工下個月就直接叫他不用來了
相信貴公司不會缺應徵者...
bbholic wrote:
小弟公司在南部,目前...(恕刪)


不能把特例當慣例…
樓主提到公司九成以上都有向心力
因為一兩個人認知問題
就懷疑多給薪水員工不會滿足
對另外九成的員工公平嗎?

公司管理也有問題…
該員工為何會把獎金當薪水的誤解?
沒把遊戲規則講好才會這樣
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