保全業面試心得

小弟目前也在保全業,公司勞健團保都有,勞退提撥也有,公司是北部的,下來南部搶生意占地盤,但我的工作比較特別,屬於契約制,案場類型,公司跟業主打契約,保全員都是約聘制,案場結束後公司沒有接到下一個案場讓我們保全人員接續的話就GG~至於為什麼要做呢?因為相對外面公司,工作算是輕鬆,就電腦文書作業而已~雖然沒有年終,三節等,但若是能夠上滿288小時,也還有3萬多元.只是每次案場地點不一定一樣就是了~小弟在台南,目前得知公司接到的下一個案場也是在台南,側面消息得知,新的業主非常按照規定,很龜毛,跟我前一陣子去外地支援的案場那邊一樣的機車.....
至於小弟曾做過的行業,有工地粗工(排水工程),保全(不同間的),便利商店店員,通訊行店員,科技廠設備組裝.....等,做了一輪下來,工地蠻辛苦的,一天基本是1300,第二個月到1400,半年後1500,換過兩間不一樣的工程公司,老實說薪水其實也很難高薪,高薪也是花體力加班換得的,而且職業病超多,我那些資深同事都有腰或肩或手的病痛問題,完全就是職業病,後面離開了是因為真的人少又累就BYE了....
便利商店則是十八般武藝都要會一些,我是10幾年前大概20歲左右做超商工作的,當時是影印機,宅配,POS機操作,包子機,煮茶葉蛋,店面清潔....等,但老實說,這工作容易被取代,錢也不多,但雜事很多,真要找事可以從上班做到下班都有事做不休息....做到後面覺得真的沒有辦法存什麼錢就換了~
通訊行有業績壓力,我口才不佳,銷售技巧學得不好,有自知之明,於是就自動退出了~
至於設備組裝其實還不錯,屬於技術性工作,而且都是固定模式,但我這老闆給我畫大餅後實際上卻跟他說的是兩回事;工資一天薪水是1300,但吃飯花自己的,每天早上要從家裡到指定地點集合,7點前要到,約半小時車程,坐公司車到高雄去上班,遇到其他同事比較晚下班的話還要等人都到齊再一起回去,除非自己騎車或開車到高雄工作地點,可以做完後直接下班回去~總之後來跟老闆反映薪資是否有辦法再調整,老闆說沒辦法,我就走了....
現在在這間保全還算可以,也做過組長的位置,但目前跟我的上層主管關係不太好,檯面上是風平浪靜,私底下已經被我和其他同事罵到翻掉,之前被派去外地支援,在外地支援的最後一天結束時,本來跟公司高層說我想離職了,因為對這個主管有不滿(公事上的問題),也跟高層反映,頭頭說他會幫忙處理,請我給他一點時間,拜託我留下來;看在高層有誠意的份上,我暫時又回到主管在的案場裡,但後面為了排班有跟主管溝通過,但目前實質上還是被他掌控,心裡只有無限的哀怨....過一陣子等高層再打給我時會再反映一次,如果依舊沒有改善,做完新案場後應該就真的跟這間保全說再見,跳槽去別間做了~
公司本身沒有問題,有問題的是這主管,除非我爬到他頭上不然應該是無解,或者要高層能夠接受我的提議.....很多東西沒有說的很細是怕我主管來上面看到,要是他有意識到我是在說他那也算好事一件,反正我已經有撕破臉的打算了,只是還是想說做人留一線,日後好相見,兩敗俱傷對公司來說並不是好事......
說一下我的保全經歷
我在民國92年29歲時應徵了保全
應徵第一間休4天,一天12小時,月薪25K,只缺夜班,因為是夜班,所以不做
應徵第二間保全,是國雲保全,每天12小時,三人為一哨,需日夜輪班,也就是做4休2,月薪22.5K
我就在這間保全工作了,這是一間工廠的哨點,有四個廠區,當時員工約800人
這間工廠當時用了自聘一組,我們公司兩組,俊邦一組
自聘保全也是三人一哨,薪資平均每月5萬,這是包含年終跟特休計算的
幾年後俊邦被打槍,我們變成三哨點
而後賣出一廠,變兩哨,買下總廠旁工廠,沿用國聯保全
之後自聘讓他們退休又變三哨,也就是國聯一哨,我們三哨

再來說15年來變化
國雲分為兩間,而我服務的公司名稱變成國昀
薪資中途陸續調降過幾次,最後回到22K
工作也變成固定班月休4天
薪資是240小時22K每多一小時100
也就是312小時29.2K
因為國聯合約金低下,最初都差了9K每月的合約金
就在今年初,公司強硬調漲合約金
導致國聯變兩哨,又一個哨改12小時,我們剩下1.5哨
我們公司為了人員問題,留下後進保全
因為後進保全如果沒站點會離職,公司讓我們老員工做機動
而我的班,變成支援這工廠休假8-10天,17公里外另一間工廠約7天,12公里外一間餐廳3-5天,8.5公里一間工廠6天
月休約3天,240小時薪資依然22K,加班每小時100,因為餐廳是8小時,每天只有8百
我算了下,因為距離遠,每天包含路程,每月多出16小時多
因為有8小時的點,每月薪資比原本的少了
更可惡的是,原本站15年的工廠因為升合約金,他們薪資調漲,我沒調漲
而我去站的點薪資也都比我高...
我是白癡,一直撐到現在知道有個駐點離我家6公里那晚班的離職,是一間酒店,實際是大飯店
我跟課長要求去那裏定點,課長告訴我原本那間工廠因為國聯狀況多,有說要簽回我們公司
他們指名了我,要我等等,這應該是真的,因為我那邊依然站有8-10天
但是我醒了,我一年下來薪資比所有人低,又是機動,又跑很遠
現在我已傳LINE給課長,我只有4個方案
第一做到月底
第二定點這酒店,且不休繁忙易出事情的日子,不休繁忙的過年(這間已經請1個多月請不到人了,240小時基礎23K的)
第三是定點這酒店,可支援原本那工廠的休假或另一間工廠休假(這是為了讓公司好安排人事)
第四是薪資馬上調到24K,可維持現狀,待有定點時,可調低為當定點的薪資
已經過去兩天了,課長看了後裝傻不回應
有句話,保全撐越久,被壓榨越多,這就是實例
其實我很清楚,即使原本那工廠在簽回來一廠
課長依然會安排我支援那工廠變成更多天,安排我定點為原本工廠,薪資升500,我依然機動
因為機動不好請,別說22K了,24K都請不到
我已仁盡義盡,課長如果沒回應,月底我就會找新工作了
依然是保全,因為我已44歲了,沒有後悔藥
新的開始比舊的結束重要,如找到我必定要在一周內能上哨,所以必須先離職

奉勸各位看官
如果覺得不合理,反印無效,就要馬上離職
不然只有被壓榨更多
至於離職該不該告上一狀,看人了
我覺得好聚好散,畢竟是我們自己願意做的,沒話說
除非在離職當天,公司再用一條壓榨你,說離職要一個月前先講
你就不用客氣了,告他一狀薪資低,超時工作
班表紀錄要保存,薪資簡訊不要刪,來當作你的籌碼
我都有保存的


合約金升不起來?
這是因為幹部的無能
你必須重視員工
例如我站15年的工廠,我清楚找總務低層談是沒用的
因為他們上面有課長經理
一個主任或以下的不會管你保全薪資,他只在意呈報的合約越低越好,上級不會說話
然而老員工知道哪些上級有權限,好溝通
以這間工廠為例
須請保全代約總經理談價,出發點為在你們工廠保全員的薪資
為了給在你們工廠執勤的保全一個合理的薪資,必須調漲合約金
先準備一份文件,也就是合約金的去向分布,讓總經理一看就能理解他公司保全員薪資有多低
這邊必須說明勞基法,公司抽成,管理階級薪資,剩下的保全薪資
包含各項該給的福利
例如合約金11萬,說明公司抽成2萬,每15人需要1管理,管理包含各福利,勞健保,勞退,特休,至少55K
每個駐點三人,五個駐點分攤管理費用須11K,剩下的只有79K了
保全有三個,每個240小時至252小時,薪資是79K除3人
79K/3=26.3K
每個包含年終,伙食,勞健保,特休,公假,勞退,共計26K
也就是薪資每個只有14K,利用違法超時工作,不給特休,不給伙食補助,幾乎沒有的年終來讓薪水看來近3萬
這是違法的,也是壓榨員工
這份文件必須列出一定程度的合約金分布
讓一次約談可在10分鐘內完成
談妥後請總經理跟總務部經理說一聲就行了,就能交待到主任來簽合約了
隨便也能調漲幾萬的合約金

再來說說這間工廠的總經理
這是日資企業,社長日本人在日本,久久來一次台灣
台灣最大的是總經理
這位總經理秉持員工至上為第一優先
除夕夜晚上10點多必親自前來自掏腰包,包紅包給守衛
初一早上又會來一次包紅包給守衛
並且雙手握住警衛的手,說聲辛苦你了
總經理外出,總務低層有規定都要出去指揮
每當指揮總經理時,總經理必定先停下,搖下車窗跟守衛說升謝謝你
廠間往來,經過守衛室前,即使你沒注意到他,他也會很有禮貌,面帶微笑的跟守衛打招呼,說聲你好
老實說,只要跟他溝通,合約金14萬都不是問題,甚至可以談妥每年固定調合約幾趴
如遇不景氣年份不調漲
這個總經理決不會允許員工被壓榨薪資,尤其是在他的工廠任職
他是我至今認識的人中最偉大的人,也是我最敬佩的人
小職工 wrote:
合約金升不起來?這...(恕刪)


您講了這麼多
我只看最後兩篇

看來從29歲開始
您就下海了
今年已44歲了
[人生的青春歲月]
您就躲在安逸的生活圈裡
連打拼奮鬥的勇氣多沒見到

這麼多年也過去了
保全業
不是怎麼專業技術含量的工作

您一直在付出時間換取百來元的時薪
您說的也對
世上沒有後悔藥
要您從現在開始學習轉業技能
您會做嗎?會開始嗎?
自己摸著良心回答自己

我老姐告訴過我
保全業從業人員就是[好吃懶做的一群]
我是不這麼認為

人一輩子只要將一份工作做好
就一份工作做到極致
您也是可以勝任[課長一職]
可以見到
您往上爬的決心一點也沒有

至於工作量被凹
換您來當課長也一樣
不會叫的保全
就是好用的[保全人員]

因為此項工作只要是人
沒有技術含量
與年齡大小無關
誰多能即刻上手


好了
別抱怨
要抱怨差那幾千元
就先問問自己
您有付出了甚麼努力
想改善工作內容


沒有



就是沒有


您有利用下班這段時間去
學習第二專長嗎?
或是考考證照[轉行]嗎?


沒有



就是沒有

人往高處爬
您只是從左邊爬到右邊
再從右邊爬到左邊而已
也沒見您想往高處爬
過的日子挺安逸地



昨日沒努力

今日何來要求
這個也要
那個也要
您那裏來的勇氣呢?


令您佩服的人
是他把您當人看待

為何會這樣子
只有他一人
得先問問您自己
您又做了什麼努力改善現況過


我新北市舊社區的保全
我看他們活得很快樂
薪資比您高
年齡比您高
體重比您高
三高他們全多有
也是打牌 聚會 喝酒 樣樣不缺
別人的老婆;離婚的老女人
社區的單身
他們也沒放過
還被社區養的肥吱吱地
互相傳遞 告知
[男性補品]
一待就是七八年以上
一個駐點[社區]

我多說了兩句好了
也是我跟舊社區那群
保全說過的話

可憐之人
必有可恨之處

但是
他們並不認為
自己是可憐人
在他們的眼裡
我才是可憐人

好啦!~~
祝福您
早日換老闆
還是一樣保全人員工作
換湯不換藥
在此池子裡打轉
還是轉不出那個漩渦
老問題還是存在
也沒有改善

死豬價
你就適合領時薪價錢
百來元
你不幹 後面排隊的[大學畢業生]一籮筐
等著進來幹
kao_king wrote: 您有利用下班這段時間去
學習第二專長嗎?或是考考證照[轉行]嗎?
以目前保全員一個班12小時來講,根本沒辦法利用下班時間去學習第二專長或是考證照。

我講一下保全員這個職業。如果想當社區工廠的一般保全員,最好是五十多歲退休譬如有領勞保年金才去做,這個就是所謂二度就業。如果是偏向於私人保鏢的特勤保全性質,這個就有專業性譬如要會擒拿術等武術,就不能等同於一般的社區工廠保全員來看待。

除了私人保鏢的特勤保全性質外,年輕人最好不要長期當保全員,會消磨志氣;等到領勞保年金二度就業才去當保全員。年輕人如果真的要當保全員最好也是往大間的去做,薪資待遇以及制度上也比較完善。
ccy4343 wrote:
以目前保全員一個班12...(恕刪)

29歲開始就幹[保全人員]
到如今44歲了

中間經過了幾年光陰歲月
我是不大會計算的人
我也不會心算
計算機也不會使用

但是
我[屁眼]思考也知道答案

這麼多年過去
從左邊爬到右邊
再從右邊爬到左邊
年輕的歲月一點一滴的流失
日子一天一天的過去
要等到老年時才開始學習嗎?
人生七十才開始
你又不是張忠謀老先生

人往高處爬
水往低處流

他是水還是人
我已經搞不清楚了

為了時薪百來元
斤斤計較
派工不公平
站點裁撤
等等
計算這麼清晰明了

怎麼沒想過
要往高處爬
爭取更高的報酬率工作呢?
實在想不明白

甘願做歡喜受


也可以考張總幹事
或是升等[課長]
不是還有相似的位階高點工作嗎?

還是那句話
我老姊跟我說過
看到她們竹科廠裡的保全人員
年紀輕輕地就願意幹保全
說出來各各是[大學畢業]的
幹的是國中沒畢業就能勝任愉快的工作
沒有技術含量以時間換金錢的工作
總結
好吃懶做就是保全人員全體代表
給外人的形象
kao_king wrote:
29歲開始就幹[保全...(恕刪)


我就認識只是打發時間
只是為了保勞保的
本業在股市 保全只是副業
下單外還能聊聊天
你在取笑他們的同時
還不知道誰才是傻子
voucher wrote:
我就認識只是打發時...(恕刪)

我目前新社區
保全人員
說出來嚇死人
他們的前一份工作

多是總字輩或是董字輩份
早期在大陸經商
現在幹保全

這是他們後段部份工作
不是一開始年輕幹到現在

至於他們會不會下單炒股
就不是我需要知道地

年輕開始能炒股又活的好好地又能幹保全人員
可能 台灣鬼島內
腳趾頭數的出來吧!~~
看看8K大 一面幹OP一面炒股票
結果自己也不知道
每日發廢文
目的何在


炒股也是一門學問
當真一面幹保全一面能盯盤
我是不信
一心兩用 可以成功這件事情

為了時薪百元
可以有這麼多的抱怨
應該是 股市裡也無法撈到錢吧!~~
[做健康與做社交地活]
我是不信

祝福
他能早日找到
理想的
蹲點

好了
後面不再回應了
無意義
幹保全是自己選擇地
沒人拿刀拿槍逼迫你
甘願做
歡喜受
要抱怨
先提升自我
再來抱怨
不遲
做保全還不如做這個工作,每日工時8小時,月休9~10天,每月工時160~168H
穩定福利好,還享有勞基法規定的特休假
公司還免費供餐,年終固定一個月,還有績效獎金


桃園中壢店--安管人員
大潤發流通事業股份有限公司(總公司)

工作內容
1.巡邏店內與周遭環境,維護賣場秩序
2.維護商品及人員安全
3.需品性端正、機警靈敏、禮儀良好、具服務熱忱
4.需輪早、晚班及輪休
5.曾任保全人員尤佳

工作待遇:
月薪 2萬5仟元 至 2萬6仟元
需求人數:
2至3 人
您好感謝您的分享
想請教一下誠品保全的薪轉戶是哪一個銀行?
新進員工 有需要繳交健檢表嗎?
有提供員工製服嗎?
因為想進誠品當保全所以跟你請教一下謝謝
限制級
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