三年來,公司生產滿載,加班加到爆,交期排到10月個後,老闆為何不增(徵)人?

有家公司生產滿載,已經三年多了,出貨已經排到年底...訂單有2年長單不少
朋友目前月薪4萬,近3個月每月實領7萬多,今年年終6個月+
代價: 每天加班,7點多出門8點多回家,周六加班+加班(12H),周日分代工給員工回家做(薪酬另計)
週工時72以上

不缺業績,不缺機具(機具沒滿載,人工滿載),
員工已經怨聲載道要辭職了,要命不要錢...
不知道那個老闆在想甚麼,為什麼不多徵人?
因為別人的小孩死不完
你不做後面排隊做
季德耀森鎮妹歐😘
chuway wrote:
不缺業績,不缺機具(機具沒滿載,人工滿載),
員工已經怨聲載道要辭職了,要命不要錢...
不知道那個老闆在想甚麼,為什麼不多徵人?

徵得到人嗎?
chuway
徵不到人,起薪開不高~~
樓主可以試試看,假設自己是貴公司老闆,有什麼理由或什麼考量,讓他不想增人呢?

最簡單是這樣想 : 老闆就是壞心到底,不想要花錢,完工。

有時候會有別的答案。
jedijack
加班費不是錢?
chuway
老闆不在,都是專業經理人+顧問打理
不是天天過年,沒訂單時要資遣人又是一堆毛要處裡
chuway wrote:
有家公司生產滿載,已(恕刪)

你多思考一下應該就能誤透了...
單不是永遠這麼多的(人請越多風險越高)
哪天單沒了薪水要照付的(甚至長期沒單,還有一堆高額資遣費)
你只看到眼前的困難(因為勞工是受難方)
卻沒看到長遠的問題(你不是付錢的所以不想體會)
這樣你知道老闆為何都能賺很多錢了吧

很多時候就是立場不同(所以看的觀點就是180度的)
說個黑暗的吧...
你不做,後面還有人會做
世界上最不缺的就勞工了~
老闆就是不想增人啊...

其實人力不足可以徵契約臨時工或短期派遣分擔滿載狀態~
brady0108
現在餐廳, 工廠都找不到勞工耶....年輕人都去斜槓做熊貓了 XD
1.多請人要多勞健保費用及間接消耗,划不來.
2.員工能加班就是一個人當兩個人用,反正勞基法抓很鬆,超時也不會怎麼樣.
3.加班費照給員工多賺多的費用增加自己所得稅費用,老闆還是沒虧,員工血汗自己還要多繳稅.
政府整天鼓吹說什麼外勞一個賺多少,比台灣人肯做,卻沒看到這是血汗下的嚴重違法.
人家外勞沒申訴而已,沒投訴國際,不然台灣血汗還在那自以為自己很厲害
同樣工作性質如果給台灣人做就不見得會有那麼多薪水,因為老闆只會一直凹
就是這樣台灣在外勞界已經快沒人要來在國際間也是很被痛恨
難怪台資企業在國外動不動在國外被罷工抗議,都盡量符合當地勞基法還能出事
就知道台灣這些老闆多顢頇了
chuway wrote:
有家公司生產滿載,已(恕刪)
驫騳馬 wrote:
你多思考一下應該就能誤透了...
單不是永遠這麼多的(人請越多風險越高)
哪天單沒了薪水要照付的(甚至長期沒單,還有一堆高額資遣費)
你只看到眼前的困難(因為勞工是受難方)
卻沒看到長遠的問題(你不是付錢的所以不想體會)
這樣你知道老闆為何都能賺很多錢了吧

+1
聽說很多大品牌都這樣玩代工廠,先給大單把你擠爆,讓你開始增加生產線擴廠;等擴廠後再抽單看你財務撐不下去,再低價收購工廠
dicklin0394
Intel 就是這樣玩台灣廠商的,但是違約金也是賠得很暢快,只要錢夠多
應該是徵不到人?(OP)
台灣年輕世代不做勞工了, 都問問薪資做比較, 問好玩的, 附近幾間廠都一樣, 難請人
工廠剩5-60歲的在做, 最年輕的也40好幾
brady0108
話說, 版主給的工作時數有點多,我這邊的小工廠只報8hr一天, 最多週六偶而加個班, 沒在做12小時的, 一天加班也不能超過2hr
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