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雖然站在管理者的角度，對於常請假的員工是很頭大，但給臉色或是放話就太過份了。
我也常因為感冒而請假，我的前主管也因為這樣子而被人資主管告知如果再放任我這樣子請假，
就別想申請增加人力。但我還是一樣的請我的假，為什麼？工作是一時的，身體是一輩子的，你
的老闆不會因為你太努力工作累倒而感謝你，只會認為你在增加他的困擾而已。在這樣子的情況
下，你是要為自己打算？還是為公司打算？
再強調一次，只要你是真的因為生病而請假，就沒有必要覺得理虧，把身體顧好是自己的責任。
(別忘了，你不只是公司的員工，更是你父母的孩子，如果你是已婚的話，你還是你老婆的支柱)
PS. 在這裡也想呼諭一下，如果感冒了就請別上班了，尤其是感冒快好的那幾天(記得是傳染力最
強的期間)，不要搞得整個辦公室都「共襄盛舉」。
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kuma0930 wrote:我之前打工的公司上司本來是廣告業的，那時我也是這樣上班打卡（算是企劃助理），遲到有沒有扣薪水我不知道，我沒遲到過，下班時間變責任制。我工作一個月後發現沒有加班費，且中午那一個小時沒有算薪水（也沒先講過，還是我領到第一個月薪水後詢問才知道，薪水還晚發十天）
呵呵～該不會是廣告相關的公司吧
我之前也待過上班要打卡，遲到得扣薪水，但下班時間一到自動變成責任制，沒有加班費的公司
後來基於很多原因做了兩個月半就離職了（公司文化、個人因素）
離職的時候，上司跟我說：我雇用你你要回報6倍的價值給公司才能說拿這薪水拿的心安、我會看你平常會不會回家做工作，你有沒有自願留下來加班我都有看在眼裡.....
.....抱歉喔！我只是一個計時的時薪100元在學工讀生
（薪水還都會慣性晚發10天以上）我去租書店打工還有算加班費、全勤獎金、工作表現良好獎金....
雖然說那份工作讓我學到很多企劃面的東西啦！但是.....我就覺得很沒辦法適應那種公司文化與執行方式（有很多事情啦！但是不好公開講....），真不知道是不是我有問題，害我對於這個工作經驗很挫折，很擔心其實公司都是這樣，那我大概要變一事無成了.....
對了～題外請問大家一個問題：大家會認為雇用的助理工讀生理應自動幫辦公室做清潔工作嗎？！（不在職責說明內喔！）
我的情況是：我不排斥這項納入我的工作，但是沒有講，然後對我不會自動幫公司頗有微辭.....
讓我有些怨念.....（其實我也是有幫辦公室丟垃圾，只是不會每天清，就"剛好看到它滿了會拿去丟"）
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