最近在徵人,但我真的有點無言...

ilkoei2 wrote:



+1
真搞不懂...(恕刪)

你錯了吧
態度和環境、待遇是相對應的關係
工作環境、待遇不好
試問你願意付出多少"態度"在該職位?
開個玩笑比喻一下好了
21009,辦公室氣氛差、不調薪零升遷
而且你沒得選擇了只能做
試問你會付出多少態度給該公司?




一家公司有向心力、人才多
我看來看去該公司環境、待遇都不錯
光是求職者面試話術都明顯有練過
工作上的態度也很積極
因為沒有人想失去這份機會
這跟酸不酸根本無關
人本來就是很現實的生物
又不一定非在這家公司做不可
大部分的人都會比較在比較
要態度就拿出甜頭吸引
求職者自然會使出渾身解數爭取
你有去過上市櫃公司面試過嗎
現場求職者的態度都是100分
neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01上的大大們應徵倉管的合理薪資

但在與合夥人的考慮下,目前倉管人員暫時不徵才,倉管的工作就先由我們兩個人輪流做

但我們現在還是要再徵一個業務助理跟會計人員

於是我們在人力公司發起網路徵才,但遇到的鳥事真的很無言

首先,進來的履歷大部分是20-25的應屆畢業生,學歷也不是都大學畢業

但我們也不排斥是否有大學學歷,所以也都有一一致電請他們來面試..(恕刪)


為何要找年輕人?

像我公司都找30-50多歲的,像APP和微軟軟體工程師甚至是54年次由傳產業轉行的

尤其是中年人,就業不易,不會有太多不切實際的想法,流動率也不會太高

所謂業務是幫公司拓展新單 不會干涉到倉管裡面的清單 更不用去知道產品數量 只需知道這位客戶需要的東西/尋找客戶適合的產品.

然而總務呢 像是你說的需要知道所有公司產品 還必須追蹤產量數量以及倉管每日存量 以及每位員工狀態 公司每日目標 只要在公司範圍內總務都包 就是不包業務

業務的確不必管倉管數量 當存貨低於安全庫存 倉管必須提醒上面的人進貨 不然倉管在幹嘛 ...

ptx wrote:
不是條件要降低,而...(恕刪)


你有看樓主所寫的內容嗎?

重點在面試者提出一些奇奇怪怪的問題,不在於薪水好嗎?

願者上鉤,又不偷不搶,公司剛起步,哪可能開到多好的薪水?


再者,樓主在01發這種文章就是錯了!
只會一面倒的說你開的薪水太低而已
450D+10-22+17-55+18-55+55-250+430EXII
以業務助理的工作性質
跟工作內容
其實樓主開的條件並不差
我也徵過幾次人
一些心得來分享

1.很多應徵的人都是抱著試試看的心理
而且看見助理這兩個字
大致上的理解就是不用擔責任的職位
所以來的人水準一定參差不齊

2.徵人不要帶太多期待,請把徵人時間拉長,不要認為
徵人啟事一PO,1~2個禮拜人才就會如雪片般飛來
我最長徵過半年
這個半年徵來的人,做不到2個禮拜,甚麼話也沒說,傳個LINE就說不做了,問甚麼時候領10天薪水
我連問個為什麼都機會都沒有(賴不回,電話不接)

3.如果希望新人能馬上手,那請同業介紹
每個行業都會有直接或間接的廠商跟客戶
如果常跟這些主管接觸
閒聊時就能發散徵人的訊息
而這些人或多或少
都會耳聞誰離職、誰被拜託找工作之類的消息
請這些人介紹一下
這個方式有好有壞
好的是~同業介紹來的,經驗應該大致上都有,很快就能上手
壞的是~如果這個人本身就有問題,那你跟介紹人的關係就會有點尷尬了
BUT~~
同業間的介紹我認為不會介紹一些543的人
因為這是一種道德
所以我認為
你應該在同業間找人會比較好~~~

不然就要有培養新人的心理準備

瘦虫弱精 wrote:
主試官無奈只好默許
結果
我們在提問
都是媽媽在搶答.........
那媽媽錄取了嗎?
沒興趣的工作一開始就不該投履歷
投了就應該要有最基本的態度
試了不喜歡再拒絕就好,但一堆剛畢業的根本做不到
直接各種放鳥,沒行動力沒能力還在談未來?? 這樣還想要談薪水
我也是在應徵員工的
一些"個人"觀點
深深感觸現在的"人"
不了解自己的能力
如果有能力是企業去找妳而不是妳去找企業
或是你有特殊專長例如科技場或是主管階級

普遍不需勞力起薪約2.5K-3.0K
主管階級跑一階段加薪0.2K-0.5K
舉大公司為例
房仲公司秘書約剛到職也是從低薪開始
之後才調整慢慢加薪至3.0K含全勤
休假天數依勞基法,不一定見紅就休
但有例假休息

免稅公司
底薪打在2.2K全部靠加給..
月休8+N(特休)排班
工時含通勤一天要12小時
早班約在4萬左右
晚班也才多幾千塊

業務單位更不用說...
起薪低都靠獎金..
拿多少薪水換多少錢..

當然有更好的..3.5K起跳
要綁甚麼責任制、績效、不休假日等等..
回歸正提
樓主開2.8K我覺得很合理
但需要前景..例如每半年加薪多少..做越久越吃香
未來可以怎麼帶人..這應該會更有吸引力

我爸80年時月領4-5萬~
近期含加班工廠只給3-4萬
所以敢給薪水的企業我相信沒有
除非妳會英文或其他的..
不然只能任命呀

因..自己本身白手起家目前30歲
管理4-5位員工,與您分享以下
我找收銀員的職務而已..
也都是休假日不需輪班,平日價日前一個月想休價就休價
但很多20-30歲小姐都漫不經心少錢就想要我自己想辦法
而且與他討論為何少錢..也說不知道..不清楚不會反省錯誤
這種員工比比皆是,總之沒責任心不守時
所以如果有資深員工要好好對待他們
我起薪2.6K..每月有激勵..
有每月加薪制度、有三結獎金、有年終獎金、有年資獎金
薪水從2.6K-4.0K都有小姐領
設定關卡給他們挑戰
千萬要知道加薪不可少.福利也要提撥.
有點勞動階級如果能+到3.5-4.0K是很穩的
況且樓主每週休二日上班時間很顧定
應該會很多人想要做才是
應該會更順利的!!

PS:每人有每人的難題、平台大家多多交流
祝福樓主、希望交流對妳有幫助
不要相信什麼沒願景年輕人不會做,
因為他們都把換工作當作是常態
守時、態度這幾個字沒有,
卻把給甚麼薪水做什麼工作常常掛在嘴上
但有些薪水是需承受很大壓力跟不與勞基法劃上等號的..
不見得是每個人都想要的..
jordan23jd23 wrote:
1.你的職務跟實際內...(恕刪)

職稱與職務每間公司都不太一樣,總的來說,求職者來應徵工作時,如果真的跟心理認知有落差,那拒絕綠取就行了,但求職者的在面試心態面問題、才是我發文的主因

gpc5471 wrote:
而且你當下沒得選擇了只能做(恕刪)


您說的都很對,只是您也點出重點了呀~~
有些態度不好的猴子,連「沒得選擇」的時候,還是不懂的姿態低點
為什麼呢?還不是靠爸啃娘!?

小弟認為,樓主只是感嘆現在的求職者,怎會連基本的禮儀都不懂?
面試本來就不是單方面挑選呀,求職者看了廣告,就在選擇了不是嗎?
到了面試場,也不是資方看了滿意就得上工呀!?
勞方看了工作環境及內容,也可以說自己可能不適合或要求提高薪資呀!!
只是…互相尊重很難嗎?在樓主的原po中,您覺得這些應試者有尊重樓主嗎??
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 25)

今日熱門文章 網友點擊推薦!