同事想離職,他在思考既有的客戶是否要帶走?


我同事他與我同屬是業務部門
不久前與我聊天時透露出想要離職的想法

他問我如果他離職的話
他自己培養出來的客戶是否可以帶走?
我個人對此事沒有意見
因為我與我同事的業務區域不相同
他如果離職公司要我接他的客戶
我也可能忙不過來
畢竟我有我自己的客戶要顧
而且...許多客戶是別人介紹給他
然後他又自己去經營出來的

我不知他如果離開
公司會如何處理?
限制他不能把客戶帶走?
或是我同事執意與客戶私底下聯絡,以後再配合?

突然之間
我自己也是有個想法
我手上的客戶也是自己經營很久的
如果未來有天我也要離職
那些客戶我是否該帶走?還是留給公司讓接手的人再去經營?
2017-03-07 21:31 #1
看看公司有沒有旋轉門條款
如果有可能會被告
勞動契約裡面應該有載明
有些事可以做不能說

punto1023 wrote:
我同事他與我同屬是...(恕刪)
會走客戶的還是會跟你走的不急馬上帶走,但一離職馬上帶客戶走往後你在此業界的名聲也會不好,這不是一件好事情
慢慢來吧,另外旋轉門條款目前都沒有用了!!!
jogchiang wrote:
但一離職馬上帶客戶走往後你在此業界的名聲也會不好...(恕刪)


別逗了, 業務最大的資產就是客戶, 如果你是業務,你要換工作, 新公司會因為你帶舊客戶來然後"名聲"不好?

帶槍投靠才是業務換工作的籌碼阿, 你是業務嗎, 還是貴產業都是一整個溫良恭儉讓
老業務在談都碼是"你可以為本公司帶來多少業務量"

就像前幾樓說的, 能做不能說, 連在同一家公司都可以互搶客戶(如果公司沒"嚴格"規範)
何況跨出去了更是,,,,,
業務最重要的就是客戶,請盡可能保持聯絡!
否則到最後什麼都沒有,有些事情不用講明,客戶就是認業務的,你的關心、服務好就是跟著你!
跑業務最重要的就是誠信,
帶槍投靠非但不會帶來太多實質效益,
搞不好連帶過去的客戶從此謝謝再聯絡...
punto1023 wrote:
我同事他與我同屬是...(恕刪)

老闆好可憐..
結論..就算給22K..老闆也是虧死..
客戶找舊業務,那是業務的本事

客戶找公司,那是老闆的本事

有本事的業務,就是能帶走客戶

畢竟客戶很多連老闆都沒見過
這種人才不出來自立門戶太可惜。
punto1023 wrote:
我同事他與我同屬是...(恕刪)
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