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2019-02-18 22:48 #1
現在碩般的工程師
基本薪水都可以談到4萬多左右


頂大畢業的
48k應該不是問題

X達電

是(台) 的話 推薦

是(宏)的話要考慮阿

畢竟他的時代已經過去了

年營收節節敗退

面試就把你會的跟面試官講清楚說明白

還有會來公司的原因

對自己的展望如何






應徵職稱是?
48K應該還不算高吧?
堅持日系才是王道

joppo23 wrote:
家族姪兒,國內前三頂...(恕刪)

60k給他殺價
如不是有相關經驗跳槽或被挖角
剛出社會新鮮人也只能依公司規定
公司可以給你年薪百萬甚至更高都行
但你能達到領這薪水的KPI嗎?
曾經面試過留美前25大名校畢業企管雙碩士
應徵職位是商品採購(課長職月薪50000起/年薪加獎金有100萬以上)
因無相關經驗最後錄取擔任採購助理起薪38000
我建議剛畢業回他
依公司規定
開出來不漂亮直接問他要不要加
不要就換一間
重點是兩年後的調薪幅度
不行就跳槽
當然跳槽要自身有夠價值
沒有工作經驗
一開始的offer 要再談+  有困難
吾也猶民 wrote:
我建議剛畢業回他
依...(恕刪)

joppo23 wrote:
家族姪兒,國內前三...(恕刪)


1.應屆畢業生基本上都是依公司制度~但是特殊專長可以面議~~
2.有工作後有經驗後~基本上也可以面議~~

職場上其實就是公司挑人~人挑公司~
公司覺得你開價太高~可能不會用你~你覺得公司薪資福利太差你也不會去~~


joppo23 wrote:
家族姪兒,國內前三.家族姪兒,國內前三頂


大電機碩畢(有斐陶斐會員書),也投履歷,人資也通知面試,該公司是X達電。
除了基本面談,若面談不被打槍,接下來若HR問希望月薪,要求48K,是否會被人資,壓抑自視良好/人資不給彈性。..(恕刪)


48K根本是入錯行
如果那位碩士生是走IC設計的,成大碩畢的,一線IC設計公司先前問有60K
但很操,平均10點下班
碩士45K是差不多喔...但新鮮人進去為了先學經驗充經歷,低一點點也沒關係
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