獎金給久了是不是變成應該的?

bbholic wrote:
小弟公司在南部,目...(恕刪)


感覺條件還OK

如果他不滿意 換人做做看

而且薪資單應該都會寫清楚吧

例如 你這個月上多少小時 多少薪水

加班多少小時 多少薪水

績效獎金多少 業績獎金 全勤獎金

假日颱風價 加倍獎金

薪資單上都有寫啊

還是你們薪水都用匯的 所以省下薪資單紙本 響應環保
人都會貪心
沒有人會閒錢多的
但是你努力錢加得上去
才有人要努力
你進去2W薪
努力兩三年
不會加薪原地踏步
你還會想努力嗎?
現在台灣不就是這樣
你怎麼拚就是那麼低
有機會有本事的都跑走了
升米恩斗米仇,
獎金月月發,久了也就成薪水的一部份,
給了沒有恩,被剝奪反成仇,
再之,樹大必有枯枝,人多必有白癡,
總有幾個完全沒良心覺得天都欠了他的,很奇怪嗎?
這些簡單的道理,沒那麼難懂吧,
你的標題更是牽拖甚遠無限上綱了。
員工沒比慣老闆好到那去 XDDDD

只是員工比較多,不能酸他們

否則...員工其實比老闆機掰

cm4430 wrote:
員工永遠不會知足,也不可能知足。勞工的字典裡根本就沒有知足這兩個字。

才砍個七天假就抗議到現在,一直認為這些假"本來"就是屬於勞工的。當初這些假是誰訂的?是政府訂的,政府給的。現在政府要收回來卻被抗議成這樣。實在很難理解為什麼有人會覺得這些國訂假日”本來“就是屬於他們的。是生下來就擁有的遺產還是什麼我搞不懂。


員工之所以不知足,是因為老闆不知足。這所謂的上行下效。
很簡單的道理,如果能賺20億,哪個老闆會說「我只要賺10億就好」?
老闆的心態,自然就會使得員工有相同的心態。
老闆不知足是人性,員工上行下效,也是人性。所以員工變得不知足,也是人性。

錢沒給到位,至少,假要給到位、給到足。

所以,不要只怪員工不知足。

天龍國鄉民 wrote:
不會,很多退休公務...(恕刪)

這樣也能扯到公務員拿出來鞭一下

bbholic wrote:
今天剛好國外朋友來...(恕刪)



這麼好 還缺人嗎 真心想加入
公司有沒有缺mis壓!可以私一下是哪間公司嗎?

eureka wrote:
員工之所以不知足,是因為老闆不知足。這所謂的上行下效。
很簡單的道理,如果能賺20億,哪個老闆會說「我只要賺10億就好」?
老闆的心態,自然就會使得員工有相同的心態。
老闆不知足是人性,員工上行下效,也是人性。所以員工變得不知足,也是人性。
錢沒給到位,至少,假要給到位、給到足。
所以,不要只怪員工不知足。,...(恕刪)


請問何謂“假要給到位給到足”??

二十年前當兵時還沒週休二日,那時部隊是"見紅就放“,有時一個月只有5天假,有時有6天。逢年過節才有8-9天的假可以休。當時都是排休積休。因為只有週日算假日,所以其他休假都靠那些紀念日來補,像蔣公誕辰這種日子也有放假。

後來改成隔週休二日,然後才是週休二日,於是很多假便改成”只紀念不放假“。但當時能週休二日的僅有軍公教,為了平衡假期所以保留某些假日讓特定族群可以放假。

基本上這些假在過去幾十年來一直都是浮動的,政府怎麼規定我們就照著走。當年很多假日改為"只紀念不放假”時我們也沒走上街頭。

但不知從何開始,竟然會有人認為這些假都是固定的,好像這些假是從他一生下來就擁有的權利一樣。當政府要更動這些假時,竟然跑去抗議說是“剝奪他們的權益”。關於這一點我就很難去理解你所講的“假要給足”是什麼意思。如果這個假是政府給的,那它要收回去為什麼不可以。一年要給幾天假才叫足?
樓主是專業經理人的話,那就不要只提到錢阿
帶人要帶到心
有時也不是薪水的問題,是奇檬子的問題
像是公司的工作氣氛如何,公司同仁是否和樂或是敵對
工作會不會很沉悶、單調或無聊
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