最近在徵人,但我真的有點無言...

我承認我是為了第一百篇特意回文的......

可惡失敗了

老實說,才一百項產品(而且有些是重複品項不同廠牌)就背不起來,難怪唸書只能讀白話文......

講幾個例子好了:

以前在新竹機車行上班,打去材料行(公司或私人都有)叫材料
開口只會說某某車種甚麼材料[譬如:迅光啟動盤一組、化油勁戰皮帶一條、GY6空濾一箱(斜角、直角)]
料號是甚麼?自己查阿!
我是小學徒就算了,你以為那些幾十年老店的老闆腦袋會記得料號是甚麼嗎?
那些接電話的小姐還不是照樣接單出貨

在一個行業工作,做甚麼職位,就要有那樣的認知
如果辦不到,是你能力不行

不是老闆給不起,是這個飯碗你捧不捧的住

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01上的大大們應徵倉管的合理薪資

但在與合夥人的考慮下,目前倉管人員暫時不徵才,倉管的工作就先由我們兩個人輪流做

但我們現在還是要再徵一個業務助理跟會計人員

於是我們在人力公司發起網路徵才,但遇到的鳥事真的很無言

首先,進來的履歷大部分是20-25的應屆畢業生,學歷也不是都大學畢業

但我們也不排斥是否有大學學歷,所以也都有一一致電請他們來面試

我們開的薪水為28k-32k,地點台中,新人到職28k,3個月後看能力調薪,一切照勞基法走,早8晚5,沒加班,周休二日,年終1月

先說業務助理好了,工作內容是先了解產品(這是基本),以及核對倉儲貨物的安全庫存予以訂貨和出貨

結果面試8位裡面有3位提出貨品太多可能會記不住,是不是可以再多請一位助理之類,順便提出能否加薪的問題

(我們所進的五金品項不到100件,並且每個品項都有關聯性,差別在品牌的不同而已,我認為記住不難)

另外2個認為交通不便,離家太遠;1個說我們這裡都是工廠,她怕會有狗,還有2個在自我介紹時就一直說他們的夢想

一個做美髮的,想當設計師;一個做烘培的,想自己開間麵包店,結果當然都不錄用

還有電話進來問職缺的,我請他先投履歷,我們會先看過後再請她來面試

也不知道是我說不清楚還是怎麼了,他直接問我:你是哪間電信的?

我當下有些無言,但還是回答她XX電信,後來他說:那可以請你打電話給我嗎?我打過去要錢!

喵的~~~我打電話不用錢啊

現在年輕人怎麼了?還是說有錢人的很多?

應徵到現在已經過1個月了,合適的人都沒找到,也試過應徵年紀30-40的,但適合的也不多

難道真的只能降低標準?那薪水是不是也降低呢?

感謝大大們耐心看完這篇抱怨文,真的是有感而發,台灣人才沒有競爭力,也算是領教了...(恕刪)




我個人的經驗,

在找助理的時候,真的要有「耐心」。

有面試的時候,更要「細心」觀察。







32K 請一個助理,薪水很低嗎? 坐辦公室吹冷氣,打打EXCEL,接接電話。這需要什麼技術?

台北這邊助理不是也26K起跳?

說真的如果應屆畢業生,什麼都不會,來應徵這個薪水剛好啦。

這麼有能力就去應徵大公司。才剛畢業,來應徵助理職還挑東挑西。
啊就小公司+不是特別誘人的薪資
來應徵的就是阿貓阿狗啊
老實說薪水不是徵好人才的唯一條件
但是除了薪水你能提供什麼?
公司要發展除了要有好產品好銷售也要有好的人力資源策略喔
把來應徵的人當成你的客戶
我相信你會有很多新的想法

ZGMF-X10A.Freedom wrote:
多碰到幾個你就會釋...(恕刪)


所以你是覺得中文加幾句英文很厲害的意思?

我只能說很多工程師英文可能沒有很強,不過技術可能會打爆你

別太過於自恃甚高
簡單來說,薪水高,那怕請不到人才
不就是一個助理工作...

就工作內容和環境28000很合理啊...

而且表現好還有調整空間,還不錯啊...

話說現在的年輕人的確都是這種態度居多...

連面試的基本禮貌和態度都沒有,還沒秀出能力就被打槍了...

用4~5萬請一個助理我會說是老闆頭殼壞去...

我自己本身是物流主管,因所屬產業較特別(算夕陽產業,只會萎縮不會消失),所以薪資跟一般物流公司低大概4k-5k。
我們起薪23K(地點北市),不要懷疑...就是這麼低,低薪的原因有不需搬重物(我們物品是小東西),在冷氣房工作,每天單量約30-40張,新品會爆增約70張;一開始工作內容就是揀貨包貨,之後再處理退貨,若有心要學可以操作更深入的ERP系統。
我們品項數約六百多種,八成是死貨,剩下兩成每天都在出貨,想不記起來都難。

我自己是從基層爬起從22K到現在38K(四年),上一份領32K(隱形主管)每天做到晚上八九點,最晚2點,隔天六點跟老闆繼續拼出貨(出社會第一份工作傻傻的)

以上廢話這麼多,我以我的角度去看你開的薪資:
1.起薪28K,我覺得沒問題,重點大部份的求職者會看公司的發展性及現場環境。
2.求職者會看在這邊可以學到甚麼(尤其是新鮮人)。
3.今天公司挑人,員工也會挑老板。

自己也在七月成為台中女婿,滿喜歡台中的環境,也謝謝樓主提供一個價格讓我參考...XD

以上~也預祝樓主生意興隆。
這社會上本來就是什麼人都有,能力好觀念好的人(包括應徵工作的態度)都往有制度福利好的大公司去....每個領域都是一樣的,小公司想要找到好的人不是沒機會,而是要讓應徵者看到明確的遠景,這樣才有機會找到好的人。當然,無論應徵任何工作,態度是最基本的。
賣五金品項的?品項內容不到一百件?這簡單
怕記不住?
方式1.品項列表印出;剛開始一定不可能記得住;唯有做久了才能「熟能生巧」。為何要將品項印出?因為你可以直接查看;可以迅速的回答;有連結的相關品項,只是品牌不同;就得列出品牌只間的差異點;這樣客戶問問題時才不會被問倒。
最好做一下分類:舉例來說:板手類~軸承類的啦..螺絲、螺帽啦、水管啦、棒材..角鐵...夾鉗;推車..鋤頭...等等等的類別。要分門別類的做出來。相信不難才對。你可以將賣價直接秀上去;這樣相信對於工作會更順利的。
2.若是完全沒有工作經驗的新人;請一定要多花時間來記這些五金種類與品項;至少最基本的「inch、mm、cm」要懂的換算。「1/4"=2分?3/4"=6分 3/8"=3 1/2"=4分;鐵材的材質:S45C=中碳。S20C低碳、SUJ2承軸鋼、SCM開頭的十字料、SNCM開頭的鍛造料等,這些常用規格要記。
3.你的工作態度決定了你的高度;不會就是要問要學要記(做筆記)每個人的學習力不同;能力也不同;所謂的天生我材必有用;人人都是人才;只看你願不願做而已。
3.這薪水28000起跳;都比我現在做設計助理要多了。(我目前從事工業設計)況且3個月後還會調薪;這待遇已是合情合理了。
4.自我介紹時就一直說他們的夢想一個做美髮的,想當設計師;一個做烘培的,想自己開間麵包店[email protected]*(&*()^;/,還有哪有人問是「哪家電信的?」這個問題跟你要應徵的工作有關連?很重要嗎?這些行為我想如果你是老闆或面試官;也是直接跟他們說謝謝了。
5.公司大小不是重點?公司的穩定性、發展性;可以在這家工作多久?你可以做多久?
6.想要副利好?嗯.....每個人接受度不一樣;但有基本的三節獎金、年終,週週休二日,每天8點上下17下班的;又不用加班真的沒什麼好嫌的了。

看了版主所寫的內容;覺得遇到這些求職者是正常的;我面試過最扯的是「什麼時候可以來工作?對方回我:我要問我媽媽」;我已在已裡OOXX了;我還問他:那你交女友的時候要問你媽媽嗎?結果...答案:他回要..真是夠了。
版主;隨緣吧。

PS 現在景氣處於很差的狀態;新人老闆共勉之...

我本身資管科系的;我做過「生管、印刷業的美工、補教業的講師、助理、電腦繪圖工業設計」;甚至管理一間小小的12人工廠主管我都幹過;我可以跟你們說我可以升任的職位很廣。
我一個讀商科的人士到現在跨越本身科系到機械相關來;你們可以想像嗎?@@
台中做業助的;這條件看了我都想跳槽了。不要嫌了。
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