neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01上的大大們應徵倉管的合理薪資
但在與合夥人的考慮下,目前倉管人員暫時不徵才,倉管的工作就先由我們兩個人輪流做
但我們現在還是要再徵一個業務助理跟會計人員
於是我們在人力公司發起網路徵才,但遇到的鳥事真的很無言
首先,進來的履歷大部分是20-25的應屆畢業生,學歷也不是都大學畢業
但我們也不排斥是否有大學學歷,所以也都有一一致電請他們來面試
我們開的薪水為28k-32k,地點台中,新人到職28k,3個月後看能力調薪,一切照勞基法走,早8晚5,沒加班,周休二日,年終1月
先說業務助理好了,工作內容是先了解產品(這是基本),以及核對倉儲貨物的安全庫存予以訂貨和出貨
結果面試8位裡面有3位提出貨品太多可能會記不住,是不是可以再多請一位助理之類,順便提出能否加薪的問題
(我們所進的五金品項不到100件,並且每個品項都有關聯性,差別在品牌的不同而已,我認為記住不難)
另外2個認為交通不便,離家太遠;1個說我們這裡都是工廠,她怕會有狗,還有2個在自我介紹時就一直說他們的夢想
一個做美髮的,想當設計師;一個做烘培的,想自己開間麵包店,結果當然都不錄用
還有電話進來問職缺的,我請他先投履歷,我們會先看過後再請她來面試
也不知道是我說不清楚還是怎麼了,他直接問我:你是哪間電信的?
我當下有些無言,但還是回答她XX電信,後來他說:那可以請你打電話給我嗎?我打過去要錢!
喵的~~~我打電話不用錢啊
現在年輕人怎麼了?還是說有錢人的很多?
應徵到現在已經過1個月了,合適的人都沒找到,也試過應徵年紀30-40的,但適合的也不多
難道真的只能降低標準?那薪水是不是也降低呢?
感謝大大們耐心看完這篇抱怨文,真的是有感而發,台灣人才沒有競爭力,也算是領教了...(恕刪)
