職場甘苦談 - 企業老闆:「基本工資調高,將同步使得勞保、勞退、健保等法定勞動成本提高!我們一旦負荷不了勢將出走,結果對勞工反而有害的!」 - 閒聊

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企業老闆:「基本工資調高,將同步使得勞保、勞退、健保等法定勞動成本提高!我們一旦負荷不了勢將出走,結果對勞工反而有害的!」

企業老闆:「基本工資調高,將同步使得勞保、勞退、健保等法定勞動成本提高!我們一旦負荷不了勢將出走,結果對勞工反而有害的!」

結論是要做我這裡2萬元的工作的人排隊到門口,你不做還有人要做,政府敢調基本工資,別怪我們出走!

meme123 wrote:
企業老闆:「基本工...(恕刪)

那是大型企業才有能力出走
中小企業沒那個能力,出走也要投入大量資金設廠
喊喊而已!

美國 英國 今年都研議最低薪資每小時近500元了

台灣還在100元出頭

難怪一輩子的代工命

難怪孩子們讀書只能拚醫科 只能拚電機系

都是無良老闆害的

meme123 wrote:
企業老闆:「基本工...(恕刪)


那就出走,反正最後,還是有人走不出去,以為到國外不用,買地,找人,連翻譯都要找人,
如果是去大陸,光政府的每年加薪,就嚇跑了
話說大陸月薪都快8000人民幣了
怎麼簽名
這沒錯
當勞工的只會注意到領多少薪水
確不知道老闆的成本有多高
而台灣的薪資不會高不是沒有原因的
像標題寫的,調整基本工資所附帶的成本不是只有薪水單上的數字
就以一個月薪30K的員工概估
每個月對僱主而言是資出35K
勞保/健保/提播約需要5K,概估佔了薪資的16趴
也就是說老闆每多給員工100就相當於資出116
其中16元中的10元是多給政府的,實際對勞工有益的只有106塊錢,但勞健保又跳一層,勞工自己也要多負擔。實際上加薪100元勞工實際拿到的也才95元。政府卻多賺20元
台灣老闆不是都會跟員工計較,由高科技產業以前分紅都比原薪資還多看的出來
老闆們寧願給員工也不願給扒皮的政府
後來政府就下了一堆亂七八糟的規則,連分紅都要扒好幾層的稅
這也是留不住人才的原因
不是只有這樣,現在的政府單位更可惡
當勞工想多加班都會被關心
勞工加班爲了多賺點錢,但政府卻刁難僱主
為何要讓員工加班?是不是欺負勞工,為什麼不多聘僱一個員工....等等的疑問來質疑僱主
但對僱主來講,加班非常態。必須配合訂單。如果因為應付這訂單多聘員工,當沒訂單時不就又辭退這員工
台灣僱主很少這樣冷血的,但這對西方企業卻是常態
如果是你,你願意被這樣對待嗎?這對僱主和勞工來講是雙輸
再來,現在公司多給員工獎金政府也有意見
相關單位就來說:為何不當做經常性薪資,調高員工的底薪,是不是規避勞健保等等要僱主解釋
問題是對公司來講不就每個月都在寄送薪資調整表,跟本是在找麻煩
這政府就是管太多,管到造成僱主不便,當然就往成本低廉或政府不會介入公司的國家
立法就是讓大家循著這套法走,而我們的政府都當自己是神,可以任意解釋它想要的法令
結果傷的最重的就是勞工,政府領的是我們的稅金,對它來講管你傷的多重


meme123 wrote:
企業老闆:「基本工...(恕刪)
c3748816 wrote:
這沒錯當勞工的只會注...(恕刪)


冒著被圍剿的風險我也要

c3748816 wrote:
這沒錯
當勞工的只會...(恕刪)

薪資,退休金,勞健保當年度都可以列為公司費用,當期營所稅也就少繳了,主要是會影響公司淨利,進一步在影響公司股價,各位老闆別再騙

c3748816 wrote:
這沒錯當勞工的只會...(恕刪)


我們是政府的頭家,
所以公務員是勞工,
可以放他們無薪假,退休18%連以前的都取消(要符合現實)
退休三節獎金取消(要符合現實),...

請一切比照現勞工


結果政府的頭家(老闆)...

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